☆ご利用上の注意                                     トップページへ

A.情報の利用および掲示板利用等の注意  B.リンクの際の注意  C.三市合併および区制実施に関する当サイトでの扱い

A. 情報の利用および掲示板利用等の注意 (2005/10/31 更新(青字部分))

 1. このサイトは個人が開設したものであり、県や市など公的な機関との関係は一切ありません。

 2. このサイトの情報を利用されたことにより万一損害が生じた場合でも管理者は法的にも道義的にも一切責任を負いません。

 3. このサイト内の掲示板等に書き込みをされる場合は公序良俗をお守りいただくようお願いします。以下のような書き込みは管理者のほうで断りなく削除させていただくことがありますのであらかじめご承知ください。
  (a)違法行為となる発言
  (b)特定個人への誹謗中傷、個人情報の無断開示など他の方への迷惑となる発言
  (c)特定商品・サービスなどの宣伝・勧誘行為や特定宗教への勧誘などのみを目的とした発言
  (d)このサイトの存在意義自体を否定するような発言
  (e)その他、当サイトにふさわしくないと管理者が判断した発言

 4. 他人・自分を問わず個人情報の取り扱いには十分ご注意ください。なお当サイト管理者の年齢・職業等をご存知の方もそれらを無断で開示しないようお願いします。(筆者情報は自己紹介をご覧下さい。)

 5.  このサイトの文・画像等の著作権は、特に断り書きがない限り管理者であるkaki@浦和市が所有します。
無断転載はお断りします
    

B. リンクの際の注意 (2001/10/01追加、2002/01/04 更新)

 1. このサイトにリンクを希望される方は、事前または事後なるべく早く管理者までメール等でお知らせ下さいますようお願い致します。リンク先の内容によってはリンクをお断りする場合もあります。

 2. リンクを設定する場合はトップページへのリンクに限らせていただきます。

 3. リンクして下さった先での当サイトの紹介の文章は、基本的にはリンクして下さった方にお任せします。ただし公序良俗に反する紹介の仕方はお断りします。なお当サイトの主旨から、当面の間、紹介文の中に「さいたま市」という文言を入れることはお断りします

 4. ここに掲げた注意事項および先の項目A.の3.および4. の内容をお守りいただけない方に対してはリンクはお断りいたします。 

 トップページへ            このページの最初へ        管理者へのメール→  

     

    

  

      

C. 浦和・与野・大宮の三市合併および区制実施に関する、当サイト管理者の情報の扱いについて
              (2001/04/30追加、同年08/22修正、2002/11/20修正、2005/04/01修正 [青色部分] )

1.  2001年5月1日に浦和市・与野市・大宮市の3市が自治体として合併したことが既定事実となっていますが、当サイト管理者は、ここで取り扱う情報について、今後も新市名の使用は「機関としての自治体名(市役所、市長などの役職名等)」の場合に限定し、地域の名称としては今後とも「浦和市」「与野市」「大宮市」を用いることにします。情報をご利用の際はあらかじめご承知ください。店や施設などの住所などについても原則として「浦和市」「与野市」「大宮市」のままにさせて頂きます。

 1−(2) 2005年4月1日の岩槻市との合併に関しても、上記と同様、地域の名称としては当サイトでは「岩槻市」を用いることにします。

2. 当サイトにおいては、自治体名としての上記新市名をやむを得ず記載する必要がある場合は、その名称を「埼玉市」と表記します。

3.  2003年4月1日に予定されている政令指定都市移行に伴い、当地に「区制」が導入される予定ですが、その際にも区名使用はやむを得ない場合のみに限定し、区役所等を示す場合などどうしても必要な場合には当サイトでは以下のように置換えて表記することにします。
 「桜」→「浦和西」   「南」→「浦和南」   「緑」→「浦和東」
 「中央」→「与野」
 「西」→「大宮西」   「北」→「大宮北」   「見沼」→「大宮東」

4.  なお上記のことは、あくまでサイト管理者が扱う情報に関してであり、当然ですが掲示板等で参加される方々の発言等について拘束するものではありません。ただしその際にも管理者のハンドル名「kaki@浦和市」に併記される「浦和市」は、本人の固有名詞の一部ですので変更しないで下さい。単に「kaki」と表記するのはもちろん構いません。

 トップページへ            このページの最初へ        管理者へのメール→